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曲庆
清华大学领导力与组织管理系副教授，党支部书记
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详细介绍
曲庆
清华大学领导力与组织管理系副教授，党支部书记
个人履历：
曲庆：男，1969年10月生，管理学博士，清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授，党支部书记，中国企业文化研究会成员，中国管理研究国际学会成员，四川长虹独立董事。清华大学管理信息系统专业本科毕业，清华大学企业管理专业硕士，清华大学人力资源管理与组织行为专业博士。1993年至1995年，清华大学经济管理学院担任团委书记、学生工作组组长；1997年至今 ，清华大学经济管理学院担任助教、讲师、副教授等。曾任清华大学经济管理学院党委副书记、院长助理、清华大学党委组织部副部长等职。研究领域为：企业文化（企业文化落地），领导力（文化领导力，责任型领导，家长式领导，谦逊领导，服务型领导），人力资源管理（高人文人力资源实践，高绩效工作系统）、价值观、个人-组织匹配、管理思维。在《经济管理》《中国人才》《中国人力资源开发》《管理世界》等期刊上发表论文数十篇。2009年获清华大学先进工作者称号；2014年获清华大学经管学院EMBA和高管教育优秀教学团队奖；2020年获清华大学经管学院EMBA和高管教育教学优秀奖。
论文代表：
领导者如何影响组织文化？文化领导力的内涵及其有效性初探，《南开管理评论》2018年第1期；
中国人的人生价值观：测量工具修订与理论建构，《南开管理评论》2016年第6期；
个人-组织价值观契合如何影响员工的态度与绩效？基于竞争价值观模型的实证研究，《南开管理评论》2013年第5期；
谦卑领导行为对领导有效性和员工组织认同的影响实证研究，《中国软科学》2013年第7期；
曲庆：中国企业文化建设中载体应用情况研究——基于内容分析法，《管理评论》2013年第7期；
企业价值观在人力资源管理制度中的实现，《经济管理》2008年第21-22期；
基于个人感知的企业文化内部传播渠道有效性实证研究，《科学学与科学技术管理》2008年第8期；
可能的阴暗面：领导-成员交换和关系对组织公平的影响，《管理世界》2007年第11期；
企业文化内部传播的五种机制，《科学学与科学技术管理》2007年第8期；
企业文化内部传播渠道个人感知量表的建构，《南开管理评论》2007年第6期；
中美优秀企业文化陈述的对比研究，《中国工业经济》2007年第5期；
美国“最适合工作的公司”拥才之道，《中国人才》2007年第2期；
以发展为导向的学生素质评估系统——以清华大学为例，《清华大学教育研究》2006年第12期；
企业文化内部传播机制的探索性研究，《中国管理学年会》2006年12月01日；
HRMS项目风险分析，《特区经济》2004年第9期；
从人力资源管理角度看企业劳动争议的预防，《中国人力资源开发》2004年第4期；
企业人力资源开发的实现机制，《中国人力资源开发》2002年第12期。
著作代表：
《企业文化落地理论与实践》，作者：曲庆，清华大学出版社2015年02月出版；
主讲课程：
《领导力提升》
《优秀人才领导力培养计划》
《管理思维》
《企业文化》
《人力资源管理》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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