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魏钧
北京科技大学工商管理系教授、博士生导师
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详细介绍
魏钧
北京科技大学工商管理系教授、博士生导师
个人履历：
魏钧：北京科技大学工商管理系教授、博士生导师，知识管理与领导力研究所所长，教育部“新世纪优秀人才”，清华大学经济管理学院人力资源管理博士，国家职业鉴定专家委员会人力资源专家委员，清华大学职业经理人培训中心人力资源课程主讲人之一，中国建设银行高级培训顾问（指导完成客户经理胜任力模型及培训体系构建），国家电网公司高培中心客座教授。1997年山东财政学院毕业，获得经济学学士学位；2000年山东大学经济学院毕业，获得经济学硕士学位；2005年清华大学经济管理学院毕业，获得管理学博士学位。2000年至2001年在山东移动通信有限公司工作；2005年9月进入北京科技大学经济管理学院；2006年担任工商管理系副主任；2008年担任工商管理系系主任；2012年至2018年担任经济管理学院副院长；2014年至今，担任知识管理与领导力研究所所长。研究方向为人力资源开发与管理、组织文化。主持国家级科研项目4项、知名企业人力资源咨询项目10余项，发表人力资源专著5部，并在国内外著名期刊发表论文10余篇；主编的《课堂教学技能与评价》一书，成为国内高校课堂教学案例研究的前沿成果。连续2年荣获美国管理学会年会Carolyn Dexter Award最佳国际合作论文提名奖，2013年获国家留学基金委高级研究学者资助项目；曾为中国银行、中国普天首信集团、中国电子科技集团、中国船舶重工集团、中国航空集团、北京松下彩色显像管公司等几十家企业提供培训服务；为北京同仁堂集团、中国建设银行、北京巴士、云南滇虹药业等单位提供人力资源咨询服务。2002年被《中国经营报》评为全国“十佳企业培训师”。
获奖记录：
2018年，荣获北京市青年名师；
2017年，荣获北京市优秀教师；
2013年，宝钢国家优秀教师奖；
2013年，国家留学基金委高级研究学者资助项目；
2012年，北京市高等教育教学成果二等奖（排名第一）；
2011年，北京市总工会授予“首都劳动奖章”；
2011年，入选教育部新世纪优秀人才支持计划；
2010年，北京市教育工会授予北京市“师德标兵”称号；
2010年，北京市教育工委授予北京市“育人标兵”称号；
2008年和2011年，被学生评为北京科技大学“我爱我师——我心目中最优秀的老师”。
科研项目：
2016-2020年，国家自然科学基金“基于自我归类理论的新员工社会资本形成与社会化进程研究”（批准号71572011），主持人；
2010-2012年，国家自然科学基金“基于社会网络分析的培训扩散多层次模型与组织干预策略”（70972120），主持人；
2007-2009年，国家自然科学基金“商业银行风险经理胜任力模型及培训应用研究”（70602027），主持人；
2009-2011年，教育部人文社会科学基金“80 后新入职大学生组织社会化障碍及培训干预机制研究”（08JC630005），主持人；
2002-2003年，主持完成北京同仁堂集团、北京同仁堂 A 股公司《人力资源战略规划与人力资源管理体系设计》项目。
2004-2006年，主持完成中国建设银行《对公业务客户经理》、《个人业务客户经理》、《风险经理》、《贷款专职审批人》四大条线的胜任力模型与教材开发项目；
2005-2006年，主持完成山东电力集团公司《绩效管理体系设计与实施推进》项目；
2015-2017年，主持完成中国银行股份有限公司《如何利用案例进行管理》项目；
2015-2016年，主持完成国家电网公司《经营管理类知识产品开发及推广应用系统研究》项目。
论文代表：
打造企业"最强大脑"——构筑知识图谱，实现知识赋能，《清华管理评论》2022年第12期；
领导赋能的中国范式与智慧，《企业家信息》2022年第5期；
"赋能型"岗位认证的测评工具与开发方法，《中国培训》 2022年第1期；
知创视频——经验复制与知识迁移的新载体，《清华管理评论》2021年第3期；
培养工商管理硕士生创造力的"一法四用"教学模式，《学位与研究生教育》2020年第9期；
非常规性工作对员工创造性的影响：一个被调节的中介模型，《科技进步与对策》2019年第3期；
团队断裂带对员工绩效的影响：一项跨层次研究，《管理工程学报》2017年第3期；
全球能源互联网：我国能源供给侧改革的新契机，《价格理论与实践》2016年第8期；
人心力管理到心智管理，《江苏企业管理》2015年第6期；
团队知识转移：多样性与网络传递性的作用，《科研管理》2014年第5期；
民族多辑牲对团队绩效的影响研究述评，《外国经济与管理》2014年第2期；
我国"80后"新入职大学生社会化障碍与适应策略，《现代大学教育》2013年第2期；
交叉影响还是直接影响?工作—家庭冲突的影响机制，《心理学报》2011年第5期；
社会资本的来源：工作咨询网络中心性的前因变量，《管理世界》2009年第5期；
工作和家庭冲突的前因和后果变量：中国情景因素形成的差异，《管理工程学报》2009年第4期；
主观幸福感对知识型员工组织认同的影响，《科研管理》2009年第2期；
培训迁移的干预策略及其效果，《心理科学进展》2009年第1期；
企业文化和企业绩效的关系研究——一致性和均衡性的观点，《中国工商管理研究前沿》2008年第8期；
企业文化和企业绩效的关系研究——一致性和均衡性的观点，《科学学与科学技术管理》2007年第8期；
组织认同受传统文化影响吗——中国员工认同感知途径分析，《中国工业经济》2008年第6期；
商业银行风险经理胜任力模型与层级结构研究，《管理世界》2007年第6期；
商业银行个人业务客户经理胜任力模型研究，《金融论坛》2007年第6期。
著作代表：
《人力资源管理实训》（中国科学院规划教材），魏钧编著，科学出版社2019年出版；
《课堂教学技能与评价》，魏钧著，高等教育出版社2011年出版；
《组织契合与认同研究》，作者魏钧，北京大学出版社2007年出版；
《绩效指标设计方法》，魏钧著，北京大学出版社2006年出版；
《忠诚管理》，魏钧著，北京大学出版社2005年出版。
主讲课程：
《人力资源管理》
《绩效管理》
《基于胜任力的面试技巧》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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