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唐宁玉
上海交通大学心理与行为科学研究院副院长，教授
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详细介绍
唐宁玉
上海交通大学心理与行为科学研究院副院长，教授
个人履历：
唐宁玉：上海交通大学长聘教授、博士生导师，上海交通大学心理与行为科学研究院副院长，心理学硕士、管理学博士。兼任：上海市心理学会副理事长、常务理事，中国心理学会工业心理学分会副理事长，中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理分会副会长，教育部工商管理专业教指委委员。曾在美国哥伦比亚大学、康奈尔大学、MIT、英国翰宁管理学院以及荷兰和澳大利亚的多所大学做访问学者。历任组织管理系执行系主任、安泰经管学院院长助理、副院长等。目前研究方向为跨文化人力资源管理、价值观、包容性领导和管理。主持上海市哲学社会科学基金资助的课题、上海市高校优秀青年教师后备人才基金资助课题及国家自然科学基金资助的重点项目“新生代员工和人力资源多样化管理”及多项面上项目；主持多项企业横向课题，为国有、外资企业进行人力资源管理战略、胜任能力、薪酬管理、绩效管理、组织结构设计等方面研究；近年来，在《中国人力资源开发》《南开管理评论》《管理评论》《软科学》《心理科学》等国内外核心期刊上发表论文几十篇，并出版专著和教材多本。获得上海市优秀青年教师奖、上海曙光学者称号；获得国家人事部第四次全国人事科研成果三等奖、上海哲学社会科学成果二等奖、教育部高校科研成果（人文社科）三等奖。作为主要参与者，获得教育部教学成果二等奖、上海市教学成果一等奖。
论文代表：
差错汇报对汇报者积极心理状态的影响：基于秘密分享框架，《管理评论》2023年第8期；
威权领导与员工创造力：心理依赖的视角，《中国人力资源开发》2019年第4期；
瞻"前"而顾"后"：解析农民工工作心理压力的双重影响机制，《中国人力资源开发》2018年第11期；
团队多样化对团队创新作用的双刃剑效应——来自元分析的证据，《商业经济与管理》2018年第9期；
责任心、寻求上级反馈与权力距离对任务绩效的交互影响研究，《上海管理科学》2018年第5期；
新生代员工管理新见，《人力资源》2018年第3期；
变革型领导对员工创新行为影响的研究——基于自我决定理论和社会认知理论的元分析检验，《研究与发展管理》2017年第4期；
幸福感：一个基于自我比较和人际比较的视角，《社会科学家》2017年第4期；
组织中的换位思考：回顾与未来展望，《中国人力资源开发》2017年第1期；
诚实的奖励：员工自我效能感、差错承认与绩效评估关系探究，《心理科学》2016年第6期；
组织中的诚实行为——员工差错承认的前因与结果探究，《南开管理评论》2016年第6期；
变革型领导与交易型领导对员工创新行为影响的元分析研究，《软科学》2016年第3期；
团队冲突与员工创新行为的元分析研究，《现代管理科学》2015年第10期；
新生代自我概念和代际认同的探索性研究，《现代管理科学》2015年第8期；
包容性领导研究述评与展望，《管理学报》2015年第6期；
评估成长效能：重结果更重过程，《北大商业评论》2015年第1期；
跨文化团队中的协调机制：一个质化研究，《中国人力资源开发》2014年第19期；
提升团队跨文化胜任力，《北大商业评论》2014年第5期；
新生代员工工作价值观：后现代主义的视角，《上海管理科学》2014年第1期；
授权型领导行为对员工绩效非线性影响机制研究，《西南民族大学学报(自然科学版)》2013年第1期；
股票的媒介化认知对员工工作满意度的影响，《管理学报》2013年第1期；
主动性人格对股票媒介化认知的影响——持股比例作为调节变量，《上海管理科学》2012年第5期；
领导自发传承的探索性研究，《上海管理科学》2012年第4期；
文化智力、文化融合策略和跨文化适应：基于中国旅居者的研究，《人力资源管理评论》2011年第9期；
金钱偏好：如何影响薪酬和薪酬满意度之间的关系？《上海管理科学》2011年第6期。
著作代表：
《培训与开发（第5版）》（教育部面向21世纪人力资源管理系列教材、普通高等教育“十一五”国家级规划教材），主编石金涛、唐宁玉，中国人民大学出版社2021年01月出版；
《人事测评理论与方法（第四版）》（21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系），唐宁玉主编，东北财经大学出版社2016年08月出版。
主讲课程：
《组织变革与领导力》
《组织理论与组织行为》
《组织行为学》
《人力资源管理》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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