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孙健敏
中国人民大学教授、博士生导师，知名管理专家
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详细介绍
孙健敏
中国人民大学教授、博士生导师，知名管理专家
个人履历：
孙健敏，知名的管理专家，中国人民大学劳动人事学院二级教授、博士生导师，国家级马工程重点教材《组织行为学》首席专家，中国人民大学理学院原副院长，先后多次获得中国人民大学优秀教学和科研成果奖、优秀博士论文和硕士论文指导教师奖。兼任：中国社会心理学会副会长兼管理心理学分会会长，中国心理学会行为与健康分会副会长，美国管理学会（AOM）中国大使，国际应用心理学会(IAAP)会士，美国工业与组织心理学会会士，美国纽约州立大学管理学院客座教授，香港浸会大学商学院兼职教授，中山大学岭南学院兼职教授等。1982年获山东工业大学第二机械工程系工学学士；1987年获北京师范大学心理学系研究生学位；1994年获北京师范大学心理学系学习哲学博士学位。1999年2000年，加拿大麦克马斯特大学商学院中加访问学者；2007年至2008年，佛罗里达大学商学院富布莱特访问学者。1994年至今，在中国人民大学劳动人事学院任教。主要研究领域是中国民营企业的成长与发展、战略人力资源管理、组织诊断与设计、招聘录用与测评技术、绩效考核理论与技术、薪酬制度与设计、工作分析与评价、领导艺术与组织有效性、管理技能开发与评价等。出版《组织行为学》《人力资源管理》《管理心理学》《文化与组织》等40余部，发表论文120余篇。主持和完成国家自然科学基金、社会科学基金、国际合作项目等多项。曾兼任深圳华为技术有限公司、福建实达电脑集团、广东万家乐股份有限公司、山东六和集团等企业高级管理顾问，参与起草华为公司基本法，现任江苏双良集团、广州蓝月亮、深圳益田地产、深圳中科智等多家企业高级管理顾问，曾经为天津中美史克、珠海华丰集团、北京飞机维修工程有限公司、中央电视台、长天计算机系统有限公司、海南新大洲、华北电力集团、大唐电信集团、中国电子进出口总公司、TCL集团、中兴通讯、深圳华侨城、深圳东江集团、广东大亚湾核电站、中国证券协会、中国移动通讯、中国电信、中国工商银行、招商银行、建设银行深圳分行、国家人事部、北京市委、烟台人事局等多家企业和机关进行组织运作和经营状况诊断、经营战略策划、组织结构设计、绩效考核制度和薪酬制度设计、管理人员素质测评、人员招聘、管理人员培训等服务。
荣誉奖励：
2021年获中国人民大学国际暑期学期荣誉教师奖；
2020年获美国管理学会（AOM）人力资源分会Dave.Ulrich影响力奖；
2020年获三人行人力资源服务组织公益讲师奖；
2019年获美国工业与组织心理学会科学家-实践者主席认可奖；
2013年获北京市优秀博士论文指导教师奖；
2013年获中国人民大学优秀博士论文指导教师奖；
2009年获教育部国家级教学成果二等奖；
2009年获北京市优秀教学成果一等奖；
2005年获北京市优秀教学成果二等奖。
科研项目：
主持国家自然科学基金（2007-2010）：人力资源管理在个体创造力到组织创新绩效中的作用机制研究；
主持国家社会科学基金（2008-2010）：中国本土心理资本量表的开发及其应用研究；
主持北京市教育科学规划重点课题（2009）：北京市大学生的创业动机与创业型人才培养对策研究；
主持北京市发改委课题（2009-2010）：“十二五”期间北京市人力资源发展战略研究；
主持中国人民大学品牌研究计划（2010-2012）：从业人员工作压力指数与主观幸福感的设计与追踪研究；
主持世界银行贷款项目（2006-2010）：财务总监管理技能开发。
论文代表：
从国家战略的高度关注年长员工的开发与管理，《中国人力资源开发》2023年第3期；
构建基于信任和包容的人才管理体系，《企业观察家》2022年第5期；
弹性工作制的研究述评与展望，《中国人力资源开发》2021年第9期；
自省——领导者自我提升的重要手段，《中国领导科学》2020年第2期；
别让"多劳"成"过劳"，《人民论坛》2019年第32期；
如何把握领导力的本质？《销售与管理》2019年第10期；
授权型领导的负面效应:理论机制与边界条件，《心理科学进展》2019年第8期；
悖论领导如何促进员工创新?认知灵活性与工作重塑的中介作用，《现代管理科学》2019年第8期；
警惕"人才争夺战"可能引发的后患，《人民论坛》2018年第15期；
内控型人格、变革型领导与组织文化对员工心理资本的影响，《经济与管理研究》218年第9期；
高绩效工作系统何时带来幸福感?——核心自我评价与成就动机的作用，《首都经济贸易大学学报》2018年第6期；
职场友谊对建言行为的影响:一个有调节的中介模型，《管理评论》2018年第4期；
"走出去"战略下我国企业人力资源管理面临的挑战，《现代管理科学》2017年第12期；
变革型领导从何而来?变革型领导的形成机理，《中国人力资源开发》2017年第11期；
人力资源管理的10大误区，《销售与管理》2017年第10期；
人力资源管理解决的是过程问题，《销售与管理》2016年第11期；
多层次视角下人力资源管理系统的测量，《中国人力资源开发》2016年第5期；
高绩效工作系统负面影响的潜在机制，《心理科学进展》2016年第1期；
领导者为什么要是思想家？《中外企业文化》2015年第9期；
企业慈善行为测量及其对员工职场精神力的影响，《经济与管理研究》2015年第2期；
组织支持感与工作投入的曲线关系及其边界条件，《管理科学》2015年第2期；
创新导向人力资源管理实践:结构和测量，《中国人力资源开发》2014年第23期；
主管支持员工能让组织受益吗?——主管组织化身的调节作用，《经济管理》2014年第3期；
中国企业领导者怎样才能赢得员工信任，《领导科学》2013年第23期；
基于主动性人格调节作用的工作场所不文明行为危害研究，《管理学报》2013年第5期；
领导者可信性结构与测量的本土化研究，《领导科学论坛》2013年第3期；
工作要求-资源、心理资本对工作家庭关系的影响，《心理科学》2013年第1期。
著作代表：
《人力资源管理》，孙健敏主编，科学出版社2009年出版；
《人员测评理论与技术》，孙健敏编著，湖南师范大学出版社2007年出版；
《换个角度看问题》，作者孙健敏，企业管理出版社2007年09月出版；
《会说会听会沟通》，孙健敏、吴铮著，企业管理出版社2007年9月出版；
《管理沟通》，孙健敏著，清华大学出版社2006年05月出版；
《组织行为学》，孙健敏、李原编著，复旦大学出版社2005年08月出版；
《创造性解决问题》，作者孙健敏、宁健，企业管理出版社2004年01月出版；
《组织与人力资源管理》，作者孙健敏，华夏出版社2003年01月出版。
主讲课程：
《人力资源管理》
《组织行为学》
《组织变革》
《管理沟通》
《人员素质测评》
《管理技能开发与评价》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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