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李艳
北京理工大学管理学院组织与人力资源系副系主任，副教授。主要研究领域：组织里的情绪，包括情绪对领导力、工作态度、团队合作的影响。
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详细介绍
李艳
北京理工大学管理学院组织与人力资源系副系主任，副教授。兼任：管理研究杂志(Journal of Management Studies)、管理学会学习及教育 (Academy of management learning and education)、亚太管理杂志 (Asia Pacific Journal of Management)等期刊编审。主要研究领域：组织里的情绪，包括情绪对领导力、工作态度、团队合作的影响。还从事情绪和企业家精神以及情绪和风险决策等的研究。2007 获美国管理学会组织行为杰出评审奖，2006 亚太Emonet 奖学金获得者。参与国家863 计划科研项目、澳洲国家科研部的科研项目目前已经在情绪管理领域发表10余篇SSCI期刊文章，3篇英文书章。
研究领域：
李艳主要研究领域：组织里的情绪，包括情绪对领导力、工作态度、团队合作的影响。还从事情绪和企业家精神以及情绪和风险决策等的研究。
主要履历：
1987年-1991年，陕西师范大学心理学系，获学士学位。
1993年-1996年，北京大学心理学系，获理学硕士学位。
2003年-2005年，香港中文大学商学院管理系，获哲学硕士学位。
2005年-2008年，香港中文大学商学院管理系，获哲学博士学位。
曾任西安医科大学管理系(助教）、团中央中国青少年研究中心（助研），有过3年北京IT从业经历。现为，北京理工大学管理学院组织与人力资源系副主任、副教授。
主要获奖：
2007年获美国管理学会组织行为杰出评审奖；
2006年亚太Emonet奖学金获得者 。
科研项目：
参与澳洲国家科研部的科研项目：管理中的决策。课题负责人：Neal M. Ashkanansy
主持国家自然科学基金面上项目：基于情感和动态变化的风险决策研究 批准号：71371029 课题负责人：李艳
论文代表：
1. Li, Y., Ahlstrom, D., & Ashkanasy, N. (2010). A multilevel model of affect and organizational commitment. Asia Pacific Journal of Management, 27(2), 193-213. （SSCI, IF=2.47, 被引量：75）；
2. Li, Y., Ashkanasy, N., & Ahlstrom, D. (2010). Complexity Theory and Affect Structure: A Dynamic Approach Modeling Emotional Changes in Organizations）. In N. Ashkanasy, W. Zerbe, & C. Härtel (edited), Research on Emotion in Organizations, Vo.6 pp.139-165. UK: Emerald. （EI检索，被引用量：14）；
3. Li, Y. (2011). Emotions and New Venture Judgment in China. Asia Pacific Journal of Management, 28(2): 277-298. （SSCI, IF=2.47, 被引量：78）；
4. Li, Y., Chun, H., Ashkanasy, N., & Ahlstrom, D. (2012). A multi-level study of emergent group leadership: Effects of emotional stability and group conflict. Asia Pacific Journal of Management, 29(2):351-366（SSCI, IF=2.47，被引用量：45）；
5. Li, Y., Ashkanasy, N. M., & Ahlstrom, D. (2014). The rationality of emotions: A hybrid process model of decision-making under uncertainty. Asia Pacific Journal of Management, 31(1), 293-308. （SSCI, IF=2.47, 被引量：70）；
6. Li, Y., Yao, F. K., & Ahlstrom, D. (2015). The social dilemma of bribery in emerging economies: A dynamic model of emotion, social value, and institutional uncertainty. Asia Pacific Journal of Management, 32(2), 311-334.（SSCI, IF=2.47，被引用量：28）；
7. Li, Y., & Ahlstrom, D. (2016). Emotional stability: A new construct and its implications for individual behavior in organizations. Asia Pacific Journal of Management, 33(1), 1-28. （SSCI, IF=2.47， 被引用量：21）；
8. Li, Y., Ashkanasy, N. M., & Mehmood, K. (2017). The experience of anger and sadness in response to hurtful behavior: Effects of gender-pairing and national culture. Asia Pacific Journal of Management, 34(2), 423-441. （SSCI, IF=2.47，被引用量：7）；
9. Li, Y., & Ashkanasy, N. M. (2018). Temporal Patterns of Pleasant and Unpleasant Affect Following Uncertain Decision-making in Individual, Relational, and Contextual Dynamics of Emotions (pp. 3-25): Emerald Publishing Limited；
10. Li, Y., & Ashkanasy, N. M. (2019). Risk adaptation and emotion differentiation: An experimental study of dynamic decision-making. Asia Pacific Journal of Management, 36(1), 219-243. （SSCI, IF=2.47,被引用量：2）；
11. Li,Y., Mehmood,Khalid., Zhang, X.y.,Crossin, C.M. 2019. A multilevel study of leaders’ emotional labor on servant leadership and job satisfaction. In Research on Emotion in Organizations, Volume 15:47-67. Emerald；
12. Akram, Z., Li, Y*., & Akram, U. (2019). When employees are emotionally exhausted due to abusive supervision. A conservation-of-resources perspective. International journal of environmental research and public health, 16(18), 3300. （SSCI，IF=2.15， 被引用量：1）；
13. Li, Y*. & Ahlstrom, D. 2020. Risk-taking in entrepreneurial decision-making: A dynamic model of venture decision. Asia Pacific Journal of Management, 37(3): 899-933.Doi: 10.1007/s10490-018-9631-7；
14.Khan, A. G., Li, Y., Akram, Z., & Akram, U. (2021). Does bad gossiping trigger for targets to hide knowledge in morally disengaged? New multi-level insights of team relational conflict. Journal of Knowledge Management. 26(9), 2370-2394；
15. Khan, A. G., Li, Y., Akram, Z., & Akram, U. (2023). Why and how targets’ negative workplace gossip exhort knowledge hiding? Shedding light on organizational justice. Journal of Knowledge Management, 27(5), 1458-1482；
16. Li,Y., Khan, A. G., & Chen, S.(2023). Is ambivalent emotion good or bad for creativity? A moderated mediation model of the new coonstruct of emotional stability. Asia Pacific Journal of Management (online published)。
主讲课程：
《组织行为学》（双语课）
《创新及组织变革管理》（英文课）
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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