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刘智强
华中科技大学管理学院教授、博士生导师、副院长，教育部长江学者特聘教授、华中卓越学者特聘教授，美国马里兰大学、香港中文大学等访问学者，国家自然科学基金重点项目负责人、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目首席专家。
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详细介绍
刘智强
华中科技大学管理学院教授、博士生导师、副院长，教育部长江学者特聘教授、华中卓越学者特聘教授，美国马里兰大学、香港中文大学等访问学者，国家自然科学基金重点项目负责人、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目首席专家。兼任：中国人力资源开发研究会常务理事、中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会常务理事、中国人力资源管理论坛学术委员会委员、中国科学学与科技政策研究会研发机构发展与变革专业委员会副主任、湖北省人力资源学会副会长。研究方向为突破性创新/创造力、组织中地位竞争、共享型领导与领导-成员交换等。发表论文130余篇，其中英文SSCI/SCI论文50余篇，包括UTD24国际顶级期刊论文2篇、FT50国际一流期刊论文9篇、ABS 3星以上JCR一区期刊论文26篇；中文CSSCI论文60余篇，包括国家自科基金委管理科学部认定的A类重要期刊论文28篇，含《管理世界》论文3篇；国际会议论文20余篇，包括美国管理学会（AOM）会议论文19篇。主持省部级以上纵向课题10余项，其中国家级课题6项，包括主持国家自然科学基金重点项目和教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目2项。承担企业横向项目10余项。出版教材/专著/译著8部。获第十届、十二届、十三届湖北省社会科学优秀成果奖及第十届河南省社会科学优秀成果奖4项、获第二届(2022)湖北省高校教师教学创新大赛特等奖1项，获其它奖项若干项。
研究领域：
刘智强致力于组织行为与人力资源管理的研究，创造了“领导力4+1+2模型”和“有效沟通六步二法”。
主要履历：
（1）教育背景
华中科技大学管理学院，人力资源管理专业，博士；
武汉大学经济与管理学院，人力资源管理专业，硕士；
兰州大学经济系，国民经济管理专业，学士。
（2）海外访学
2012.12-2014.01：美国马里兰大学史密斯商学院，访问学者；
2011.07-2011.12：香港浸会大学工商管理学院，访问学者；
2010.02-2011.02：香港城市大学商学院，博士后研究；
2009.07-2009.09：香港中文大学工商管理学院，访问学者。
荣誉奖励：
获第十届、十二届、十三届湖北省社会科学优秀成果奖及第十届河南省社会科学优秀成果奖4项，获其它奖项若干项：
[1]论文地位冲突的‘双面’特性与团队创新”，第十三届(2022)湖北省社会科学优秀成果奖三等奖，湖北省人民政府；
[2] 刘智强、卫利华、王凤娟、唐双双. “上下级GNS、激励机制选择与创造性产出”，第十二届(2020)湖北省社会科学优秀成果奖三等奖，湖北省人民政府.；
[3] 邓传军、刘智强、邱洪华. “正式地位、领导成员交换和个体工作绩效”，第十届(2017)河南省人文社会科学优秀成果奖二等奖. 河南省人民政府；
[4] 刘智强、廖建桥、龙立荣、邓传军. “地位竞争动机、地位赋予标准与员工创新行为”，第十届(2016)湖北省社会科学优秀成果奖三等奖，湖北省人民政府.；
[5] 刘智强、俞紫懿、潘晓庆、邵云飞. 突破性创新研究演进与前沿：基于SSCI和CSSCI期刊的可视化分析. 2021年湖北省人力资源学会年会论文特等奖；
[6] 袁春艳、刘智强. “团队学习目标导向对团队创造力的影响机制研究：团队创新自我效能的中介作用和领导实施支持的调节作用”. 2019年湖北省人力资源学会年会论文特等奖；
[7] 邓传军、刘智强、邱洪华. “正式地位、领导成员交换和个体工作绩效”，第五届(2016)中国人力资源管理年会最佳论文奖；
[8] 刘智强. “组织中的创造力与创新研究”, 华中科技大学2022年前沿研究成果奖二等奖；
[9] 刘智强、俞紫懿、黄雨琦. 资源保存视角下员工人工智能(AI)意识对突破性创造力的影响研究，第九届(2021)中国人力资源管理论坛曙明论文奖三等奖；
[10] 邵云飞、王江涛、刘智强. “企业突破性创新策略选择与政府补贴的博弈研究”，中国技术经济学会第二十七届学术年会(2020)优秀论文三等奖；
[11] 周二华、刘智强、丁秀好、龙立荣. 第二届(2022)湖北省高校教师教学创新大赛特等奖. 2022.6。
[12] 刘智强. 华中科技大学2023年度“三育人奖”；
[13] 刘智强. 第八届(2023)中国大学生人力资源创新实践大赛总决赛，指导教师特等奖；
[14] 刘智强. 指导工商管理专业本科生获第七届(2021)HRU大学生人力资源职业技能竞赛国际赛区总决赛AAAA团队（最高等级），优秀指导教师。
科研项目：
（1）纵向项目
主持各类纵向科研项目近20项，包括国家自然科学基金重点项目1项、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目1项、国家自然科学基金重点项目子课题1项、国家自然科学基金面上项目3项、教育部人文社科基金项目1项、其它省部级/市级/校级项目10余项。代表性纵向科研项目包括：
主持（首席专家）. 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目，“我国高校0到1基础研究和基础创新战略研究”(21JZD056)，项目经费80万元；
主持国家自然科学基金重点项目，“基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究”(71832004)，项目经费288万元；
子课题负责人， 国家自然科学基金重点项目，“和谐劳动关系：分享型领导、员工心理契约和组织人力资源政策研究”(71232001)，项目经费240万元；
主持国家自然科学基金面上项目，“核心成员间地位差对团队产出的影响：第三方依赖视角”(71672070)，项目直接经费48万元；
主持国家自然科学基金面上项目，“高地位群体地位冲突对组织有效性的影响：分化与统整效应机制研究”(71272123)，项目经费60万元；
主持国家自然科学基金面上项目，“组织内地位竞争对创造性产出的影响机制研究”(70972017)，项目经费25万元；
主持教育部人文社科基金，“知识员工职业停滞的形成机理与治理对策研究”(08JC630029)。
（2）横向项目
主持企业横向项目10余项。代表性企业横向项目包括：
主持深圳市水务局水务人力资源规划；
主持江苏省出版印刷物资公司现代人力资源管理体系设计；
主持东莞以纯集团有限公司郑州办事处人力资源管理咨询与策划；
主持湖北省人福药用辅料有限公司组织发展咨询项目；
主持郑州纳兰尔服饰有限公司组织发展与人力资源管理方案设计。
社会服务：
为全国40多家企事业单位的中高层管理者进行管理咨询和培训。咨询和服务过的部分企业包括：深圳市水务局、中建三局装饰有限公司、中国葛洲坝集团西南分公司、东风设计研究院、湖北稻花香集团、郑州纳兰尔服饰有限公司、湖南保险系统、武汉长光科技有限公司、深圳深业泰然（集团）股份有限公司、深业泰富物流集团股份有限公司、李宁集团、湖北省电建二公司、江苏省出版印刷物资公司、东莞以纯集团郑州办事处、湖北菲利华石英玻璃股份有限公司、湖北人福药用辅料股份有限公司、江苏凤凰出版传媒集团、河南瑞平集团、河南平煤二矿、武汉712所、福建青山纸业股份有限公司等。
著作代表：
1.刘智强主编，《薪酬管理》，高等教育出版社，2024年拟出（教材）。
2.刘智强副主编（杨治，胡艳华主编），《管理学类课程思政案例教学设计与导引》，中国经济出版社，2023年拟出（教材）。
3.刘智强、刘容志、赵君编著，《薪酬管理案例集》，武汉大学出版社，2023年（教材）。
4.刘智强、关培兰编，《组织行为学》（第5版），中国人民大学出版社，2020.1.31（教材）。
5.刘智强独译，《西点军校的领导力》（钻石版），电子工业出版社，2020.1（译著）。
6.刘智强著，《知识员工职业停滞的测量与治理》，湖北人民出版社，2008.5（专著）。
7.李超平、徐世勇，《管理与组织研究：常用的60个理论》，北京大学出版社，2019, 379-386（专著）。
8.李超平、徐世勇.，《管理与组织研究必读的40个理论》，北京大学出版社，2017, 1-7（译著）。
主讲课程：
《人力资源管理》
《组织行为与管理》
《薪酬管理》
《绩效考核》
《管理沟通》
《领导力》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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