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李超平
中国人民大学教授，知名的人力资源管理专家
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详细介绍
李超平
中国人民大学人力资源管理与组织行为学教授，知名的人力资源管理专家
个人履历：
李超平：知名的人力资源管理、组织行为学与管理心理学学者，中国人民大学公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授、博士生导师，中国人民大学人才选拔与评价研究中心主任，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所原所长，中国人民大学杰出学者、中国心理学会认定心理学家，管理心理学博士；OBHRM百科发起人，兼任全国公共部门人力资源管理论坛秘书长。湖南师范大学教育科学学院心理系，获心理学学士学位；中国科学院心理研究所硕博连读，获应用心理学博士学位；历任中国人民大学公共管理学院讲师，副教授、硕士研究生导师，教授、博士生导师；2009年03月-2011年04月，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长；2020年11月-2022年12月 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长；2022年12月-至今，中国人民大学人才选拔与评价中心主任。李超平的研究领域：企业战略人力资源管理体系研究、企业文化建设研究、职位设计、职位再设计与职位分析、胜任特征模型、人才选拔与测评技术研究、企业绩效管理体系的重构、职业压力、工作倦怠与心理健康研究、变革型领导（Transformational Leadership）、员工敬业度，主攻薪酬管理、绩效管理、组织与职位分析、人力资源管理经济学。
学术成果：
（1）科研课题
李超平教授先后主持和参与了20多项国家级科研项目及企事业单位横向合作项目，代表性项目有：国家自然科学基金面上项目“服务型领导对工作繁荣的影响：动态双向作用机制的研究”（2017），国家自然科学基金面上项目“互动视角的组织社会化动态跟踪研究”（2013）、国家自然科学基金面上项目“和谐领导的结构、测量及其作用机制的研究”（2011）、国家自然科学基金青年项目“员工敬业度的结构、测量及其影响因素的实证研究”（2005）、 国家自然科学基金委“企业高层管理者胜任特征模型的评价研究”、国家自然科学基金委“高技术企业员工离职行为的影响因素模型研究”、“2005年中国教师职业压力与心理健康调查”、“2006年中国上班族工作和谐指数大型公益调查”、中组部“领导人才测评方法与工具综合研究”、中组部“考试测评与干部任用改革研究”、国家公务员局“职业人格测验的开发”、中国科学院学部“我国科技评价与奖励现状与问题调查”、北京市“处级干部胜任能力模型研究”等。
（2）教学创造
李超平教授对诸多学术领域都有突出的贡献，包括：编制了我国第1份变革型领导问卷（Transformational Leadership Questionnaire, TLQ）；修订了工作倦怠（Job Burnout）方面最权威、最常用的量表——MBI-GS(Maslach Burnout Inventory-General Survey)；在国内率先开展敬业度的实证研究，并在敬业度领域第1个获得我国最高级别的研究基金资助；是国内第一批开展胜任特征实证研究的学者，在国内最高级别的组织行为学学术期刊上发表了我国第1篇胜任特征模型（Competency Model）方面的实证研究论文；翻译了心理资本（Psychological Capital）提出者Fred Luthans的第一本心理资本著作《心理资本：打造人的竞争优势》。
（3）学术论文
李超平教授在《Journal of Business Research》、《European Journal of Personality》、《Work and Stress》、《Human Resource Management》、《Management and Organization Review》、《Journal of Occupational Health Psychology》、《心理学报》（国内权威组织行为学学术期刊）、《管理世界》（国内权威管理学学术期刊）、《管理评论》、《管理学报》、《北大商业评论》（国内权威管理学应用期刊）、《心理科学》、《心理科学进展》、《中国心理卫生杂志》、《中国临床心理学杂志》、《中外管理导报》、《人力资源开发与管理》、《中国人力资源开发》等国内外学术期刊发表论文80多篇。李超平教授在国内发表的文章被引用超过8000次（CNKI数据，2018年2月数据）。出版的著作有《人力资源管理概论（第四版）》（副主编，该教材现为国内最受欢迎的人力资源管理教材之一）、《人力资源管理概论（第三版）》（副主编）、《管理研究量表手册》、《管理学》（第一副主编）、《管理与组织研究必读的40个理论》（译著）、《心理资本》（译著）、《和谐领导》（译著）、《价值观管理》（译著）等。
服务客户：
李超平教授是国际高级人力资源管理师（IPMA-HR）师资班的首席授课专家，国家国资委中央企业国际化人才职业资格认证培训班授课专家，应邀为国务院国有资产监督管理委员会（共20期培训，参与对象涵括绝大多数央企）、中国银行总行、交通银行总行、中国农业发展银行总行、招商银行总行、民生银行总行、中信银行总行、华夏银行总行、光大银行总行、广东发展银行总行、兴业银行总行、中国人寿保险（集团）公司、中国人保财险集团、中航工业集团、航天科技集团、北京市市委组织部、北京市工委党校中青班（后备局级干部班）、湖南省国资委、北京燃气、北汽控股、中国银行四川分行、中国银行内蒙古分行、中国银行浙江分行、中国银行广东分行、中国银行河南分行、中国银行河北分行、中国银行山西分行、中国银行辽宁分行、中国银行苏州分行、中国银行江苏分行、中国银行福建分行、中国银行山东分行、中国建设银行四川分行、中国农业银行福建分行、中国农业银行厦门分行、贵州茅台集团等诸多机构提供过人力资源管理、绩效管理、人员招聘与甄选、组织行为学（管理心理学）等方面的培训与咨询服务。
著作代表：
《人力资源管理概论》（第5版），董克用、李超平主编，中国人民大学出版社2019年07月月出版（国家高等教育“十一五”规划教材，获2020年首届全国优秀教材二等奖）。
《管理研究量表手册》（第2版），李超平、王桢、胥彦、毛凯贤主编，中国人民大学出版社2020年01月出版。
《管理与组织研究常用的60个理论》，李超平、徐世勇主编，北京大学出版社2019年03月出版（2022年获首届中国人力资源开发研究会优秀著作奖一等奖）。
《管理与组织研究必读的40个理论》，徐世勇、李超平等译，北京大学出版社2017年出版。
主讲课程：
《战略人力资源管理》
《薪酬设计》
《领导力开发》
《人才测评和结构化面试》
《压力管理（Stress Management）》
《胜任特征模型（Competency Model）》
《绩效管理和360度反馈评价（360 Degree Feedback）》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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