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方振邦
中国人民大学教授、博士生导师，知名人力资源管理专家
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详细介绍
方振邦
中国人民大学教授、博士生导师，知名人力资源管理专家
个人履历：
方振邦：知名人力资源管理专家，中国人民大学教授、博士生导师、中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任、组织与人力资源研究所所长，经营学博士。兼任：中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家、中共中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》编写专家、国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员、国务院国资委公开招聘中央企业高级经营管理者考官、中共北京市委组织部公开选拔党政领导干部考官，中国人力资源开发研究会人才测评研究分会副会长。研究领域为战略性人力资源管理、战略性绩效管理（公共组织、企业）、领导干部竞争性选拔、平衡计分卡中国化模式研究、管理思想百年脉络。在《现代管理科学》《中外管理》《中国人力资源开发》《中国软科学》《中国行政管理》《国家行政学院学报》《人民论坛》等期刊上发表论文200多篇；出版《管理学基础》《管理思想百年脉络》《管理思想史》《战略性人力资源管理》《公共部门人力资源管理》《战略性绩效管理》《政府绩效管理》《国外人才能力标准与评价》等著作二十余部，主持国家社会科学基金、中共中央组织部、国家人力资源和社会保障部课题项目十余项。先后主持中国石油天然气集团公司、中国国际航空公司、首创集团、云南省电信公司、中国国际电视总公司、华鹤集团公司、东莞市科学技术博物馆以及黑龙江省海林市、北京市顺义区等数十家企业和公共组织的管理咨询项目。
主要经历：
1985年-1989年，吉林大学行政学院，法学学士。
1991年-1994年，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理，法学硕士。
1996年-1999年，韩国国立忠南大学商学院人力资源管理与组织行为，经营学博士。
1994年07月-1996年02月，中国人民大学劳动人事学院，讲师。
1999年03月-2002年09月，中国人民大学劳动人事学院，副教授、硕士生导师。
2002年10月-至今，中国人民大学公共管理学院，教授、博士生导师。
2005年03月-2007年03月，中国人民大学公共管理学院，组织与人力资源研究所所长。
2005年03月-2007年03月，中国人民大学MPA组织与人力资源专业方向责任教授。
2005年03月-至今，中国人民大学公共管理学院《管理学》课程首席教授。
2016年04月-2018年05月，中国人民大学公共管理学院，组织与人力资源研究所所长。
科研课题：
中国公共部门人力资源管理制度史研究，中国人民大学2018年度重大课题，2018；
国外文官考核和国际跨国公司管理人员考核方法综述，中共中央组织部课题，2014；
考试测评与干部选拔工作改革研究，中共中央组织部课题，2012；
国外人才能力标准与评价，中国人事科学研究院课题，2012；
延庆县党政领导班子和领导干部实绩考核体系设计研究，中共延庆县委课题，2012；
顺义区社会服务管理创新核心指标体系设计研究，中共顺义区委课题，2012；
国内外政府部门绩效管理成功经验的借鉴研究，国家工业和信息化部课题，2012；
高层次创新型人才培养规律研究，中组部、中国人事科学研究院课题，2011；
公务员竞争上岗评价要素研究，国家人力资源和社会保障部公务员局课题，2009；
平衡计分卡中国化模式构建及其在领导干部绩效评估中的应用，国家社科基金09BZZ044，2009；
东莞市科技馆平衡计分卡体系设计，东莞市科技馆课题，2009；
华鹤集团绩效管理体系设计研究，华鹤集团课题，2009；
关于干部选拔任用机制技术支撑问题研究，中共中央组织部课题，2008；
黑龙江省海林市市委市政府绩效评价体系设计，中共中央组织部课题，2007；
平衡计分卡在中国的应用研究，中共中央组织部课题，2007；
中国领导人才绩效评估体系研究，中共中央组织部课题，（中澳两国政府合作项目，中方首席专家），2006；
领导人才测评方法与工具研究，中共中央组织部课题，2006；
广西贵港市平南县政府平衡计分卡体系设计，中共中央组织部课题，2006；
中石油兰州石化公司平衡计分卡体系设计，中共中央组织部课题，2006；
中韩企业人力资源管理比较研究，韩国高等教育财团资助，2004；
党管人才－党对人才的战略性管理，中共中央组织部课题，2003；
云梧高速公路有限公司人力资源管理体系设计，广东省长大公路工程有限公司课题，2005；
东艺鞋业有限公司人力资源管理体系设计，东艺鞋业有限公司课题，2005；
嘉利特荏原泵业有限公司人力资源管理体系设计，嘉利特荏原泵业有限公司（中日合资）课题，2004；
渤海能克钻杆有限公司人力资源管理体系设计，渤海能克钻杆有限公司（中日合资）课题，2004；
中国国际电视总公司人力资源管理体系设计，中国国际电视总公司课题，2003；
首创科技公司人力资源管理体系设计，北京市首创科技公司课题，2002；
昆明电信公司人力资源管理体系设计，昆明电信公司课题，2002；
烟台荏原空调设备有限公司人力资源管理体系设计，烟台荏原空调设备有限公司（中日合资）课题，2002；
首创股份有限公司人力资源管理体系设计，北京市首创股份有限公司课题，2002；
首创信保公司人力资源管理体系设计，北京市首创信保公司课题，2001；
海龙公司人力资源管理体系设计，北京市海龙公司课题，2001；
云南省电信公司人力资源管理体系设计，云南省电信公司课题，2001；
广东省长大公路工程有限公司人力资源管理体系设计，广东省长大公路工程有限公司课题，2001；
中国国际航空公司机构改革及工作分析课题，中国国际航空公司课题，2000；
内蒙古蒙西集团人力资源管理体系设计，内蒙古蒙西集团课题，2000；
北京汇能集团人力资源管理体系设计，北京汇能集团课题，2000；
面向21世纪人力资源管理专业培养目标与课程设置研究，教育部课题，1999；
在华投资韩国企业人力资源管理研究，韩国学术振兴财团资助，1998。
论文代表：
干部考核全面精准的几个关键，《人民论坛》2021第22期；
高效能领导班子到底怎么建，《人民论坛》2020第14期；
服务型领导对公务员创新行为的影响机制，《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》2020年第4期；
什么样的干部能够被破格提拔，《人民论坛》2019年第32期；
个人主义视角下的领导干部“部门化” ，《人民论坛》2019年第21期；
美国高校行政人员绩效管理:标准、程序与结果应用，《国家教育行政学院学报》2019年第6期；
美国大学统计服务决策工作简析——以斯坦福大学为例，《中国高等教育》2019年第8期；
高级公务员胜任素质模型:国际经验及借鉴，《行政管理改革》2018年12期；
完善考核评价 激励担当作为，《人民论坛》2018年第26期；
干部评价要突出“敢于担当”的鲜明导向，《人民论坛》2018年第12期；
澳大利亚高级公务员人才管理经验及启示，《现代管理科学》2018年第5期；
我国公务员退出机制的优化，《学习与实践》2017年第11期；
公务员绩效考核:现实困境、国外经验与本土路径，《行政科学论坛》2017年第11期；
基于平衡计分卡的地方政府绩效框架探析——以北京市延庆区为例，《社会科学论坛》2017年第4期；
公立医院绩效评价体系创新研究，《中国卫生人才》2017年第2期；
领导干部竞争性选拔方式分类研究，《中国行政管理》2017年1期；
地方政府绩效管理中的公民参与研究，《天津行政学院学报》2017年第2期；
韩国高级公务员绩效考核体系及其对我国的借鉴意义，《科学管理研究》2016年第3期；
美国联邦政府高级公务员绩效考核体系及借鉴，《国家行政学院学报》2016年第2期；
干部竞争性选拔:发展历程、存在问题及解决对策，《中国行政管理》2015年第12期；
公共组织平衡计分卡设计的常见误区及优化策略，《现代管理科学》2015年第10期；
英国高级公务员绩效管理实践及其对我国干部队伍建设的启示，《探索》2015年第6期；
国外高级公务员绩效考核:比较与启示，《云南社会科学》2015年第6期；
我国地方政府社会建设绩效评价体系创新研究，《国家行政学院学报》2015年第3期；
竞争性选拔工作中的考试、考核、考察问题研究，《公共管理与政策评论》2015年第2期；
日本中央政府高级公务员考核研究及其启示，《日本研究》2015年第1期；
公共服务动机理论及其应用研究述评，《公共管理与政策评论》2014年第9期；
急诊专科医师阶段性胜任力评价指标体系的构建，《中华医院管理杂志》2013年第12期；
构建促进科学发展的领导干部实绩考核体系，《国家行政学院学报》2013年第7期；
政府绩效管理创新：平衡计分卡中国化模式的构建，《中国行政管理》2012年第12期；
我国正处级领导职务公务员能力构建，《山东社会科学》2012年第10期；
韩国政府绩效管理的发展及对我国的启示，《烟台大学学报》2012年第3期；
政府组织战略管理流程创新对公务员考核的影响,《东疆学刊》2011年第8期；
中国政治文化对政府组织人员选拔的影响研究，《中国软科学》2011年第5期；
政府组织战略管理过程模型研究，《中州学刊》2011年第5期；
关于提升地方政府中层管理者领导力的几点思考，《云南行政学院学报》2011年第3期；
俄罗斯政府与大型企业关系模式演变研究，《俄罗斯中亚东欧研究》2010年第8期；
战略导向的政府绩效管理：动因、模式及特点，《兰州学刊》2010年第6期；
绩效管理工具的发展演变，《理论界》2010年第4期；
韩国地方政府绩效管理实践及其对中国的启示，《东北亚论坛》2010年第1期；
平衡计分卡在共青团组织中的应用设计，《东北师范大学学报》2009年第5期；
协同效应是人力资源公共服务体系建设的迫切需要，《公共政策与公共评论》2009年第4期；
.政府组织基于平衡计分卡的绩效评价体系设计，《甘肃行政学院学报》2009年第8期。
著作代表：
《政府绩效管理》（第二版），方振邦主编，中国人民大学出版社2024年出版；
《战略性绩效管理》（第六版），方振邦主编，中国人民大学出版社2022年；
《管理学原理》（第二版），方振邦主编，中国人民大学出版社2020年出版；
《战略性人力资源管理》（第三版），中国人民大学出版社2020年出版；
《党政领导干部选拔任用》，方振邦著，中国人民大学出版社2019年出版；
《绩效管理》（第二版），中国人民大学出版社2019年出版；
《公共部门人力资源管理概论》，中国人民大学出版社2019年出版；
《公共部门绩效管理》，作者方振邦，中国人民大学出版社2019年出版；
《党政领导干部考核评价》，中国人民大学出版社2019年出版；
《战略性绩效管理》（第五版），中国人民大学出版社2018年出版；
《绩效管理——理论、方法与案例》，人民邮电出版社2018年出版；
《管理学》，人民邮电出版社2017年出版；
《人力资源管理》，方振邦著，人民邮电出版社2017年出版；
《医院绩效管理》，化学工业出版社2016年出版；
《管理百年》，中国人民大学出版社2016年出版；
《管理学教程》，中国人民大学出版社2016年出版；
《绩效管理》（第二版），科学出版社2016年出版；
《管理学基础》（第三版），中国人民大学出版社2015年出版；
《战略性人力资源管理》（第二版），中国人民大学出版社2015年出版；
《绩效管理》，中国人民大学出版社2015年出版；
《管理思想史》（第二版），中国人民大学出版社2014年出版；
《公共部门人力资源管理》，中国人民大学出版社2014年出版；
《战略性绩效管理》（第四版）（“十二五”国家级规划教材），中国人民大学出版社2014年出版；
《管理学原理》，中国人民大学出版社2014年出版；
《国外人才能力标准与评价》，党建读物出版社2014年出版；
《管理思想史教程》，中国人民大学出版社2013年出版；
《政府绩效管理》，中国人民大学出版社2012年出版；
《管理学基础》（第二版），中国人民大学出版社2011年出版；
《管理思想百年脉络》（第三版），中国人民大学出版社2011年出版；
《管理思想史》，中国人民大学出版社2011年出版；
《战略性人力资源管理》，中国人民大学出版社2010年出版；
《战略性绩效管理》（第三版）（“十一五”国家级规划教材），中国人民大学出版社2010年出版；
《绩效管理》，科学出版社2010年出版；
《管理学基础》（公共管理核心课程系列教材），中国人民大学出版社2008年出版；
《管理思想百年脉络》（新版），中国人民大学出版社2007年出版；
《战略性绩效管理》（“十一五”国家级规划教材），中国人民大学出版社2007年出版；
《战略与战略性绩效管理》，经济科学出版社2005年出版；
《韩国劳资关系》（韩），译著，经济科学出版社2005年出版；
《管理思想百年脉络》（上、下），中国商业出版社2003年出版；
《绩效管理》（教育部面向21世纪人力资源管理系列教材），中国人民大学出版社2003年出版；
《国家公务员制度》（日），译著，中国人事出版社1995年出版。
主讲课程：
《绩效管理》
《管理思想研究》
《管理学原理》
《战略性绩效管理》
《公共组织与人力资源管理前沿问题研究》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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