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贾良定
企业战略管理专家，南京大学商学院副院长，教授、博士生导师，教育部长江学者特聘教授，国务院特殊津贴专家，国家百千人才工程人选，国家有突出贡献中青年专家。
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详细介绍
贾良定
企业战略管理专家，南京大学商学院副院长，教授、博士生导师，教育部长江学者特聘教授，国务院特殊津贴专家，国家百千人才工程人选，国家有突出贡献中青年专家。曾担任中国管理研究国际学会(IACMR)中国大陆区会员代表(2012-2014)，目前担任中国管理现代化研究会组织与战略管理专业委员会副主任委员、《管理学季刊》联席主编、Management and Organization Review高级编辑。长期从事企业家与高层领导力、专业和专业化管理、多元化战略与企业绩效、雇佣关系等方面的研究。在Academy of Management Journal (AMJ), Journal of Applied Psychology (JAP), Journal of Management (JM), Human Resource Management (HRM), Management and Organization Review (MOR), Global Strategy Journal (GSJ), 《经济研究》、《管理世界》、《心理学报》等期刊上发表论文80余篇，出版学术专著2部，译著4本，参编教材3部。参与周三多教授、陈传明教授主编的《管理学》、《管理学：原理与方法》教材的编写和修订工作，两部教材累计发行1000多万册。主持国家自然科学基金项目面上四项和重点项目一项、省部级科研项目两项和中外合作项目一项。曾荣获南京大学人文社会科学研究成果二等奖(2000)和一等奖(2004)、南京大学优秀博士学位论文(2003)、江苏省优秀博士学位论文(2004)、江苏省哲学社会科学优秀成果贰等奖(2005；2016；2020)、南京大学五四奖章(2008)、中国管理学会最佳论文(2008)、美国管理学会最佳论文(2009和2011)、南京大学杜厦奖教金(2011)、Emerald集团“杰出引用”论文奖(2015)、第七届、第八届高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)贰等奖(2015；2020)、第七届“蒋一苇企业改革与发展学术基金”管理学学术研究奖(2018)。曾到香港科技大学(1999)、美国哈佛大学(2005)、美国亚里桑那州立大学(2008)、澳大利亚墨尔本大学(2015)进行学习交流。
研究方向：
贾良定老师长期从事企业家与高层领导行为、专业和专业化管理、多元化战略与企业绩效、雇佣关系、乡镇企业集群成长等领域的研究与教学。
主要履历：
1983-1987年，在滁州师范学校读书。
1987-1991年，在安徽省全椒县黄栗树乡小学辅导区枣林小学任教。
1991-1993年，在安徽省教育学院进修学习。
1993-1996年，在南京大学学习，获经济学硕士。
1996年-至今，在南京大学工商管理系任教。
2001年，获南京大学管理学博士。
2001年-2003年，在北京大学光华管理学院从事博士后研究工作。
现今，南京大学商学院副院长，教授、博士生导师，曾担任商学学院工商管理系系主任。
曾兼任中国管理研究国际学会(IACMR)中国大陆区会员代表(2012-2014)，目前兼任：中国管理现代化研究会组织与战略管理专业委员会副主任委员，《管理学季刊》联席主编，Management and Organization Review高级编辑。
获奖记录：
2021年，中国十大最受尊敬商学院教授，世界企业家集团、《总裁》杂志社。
2020年，中国十大最受尊敬商学院教授，世界企业家集团、《总裁》杂志社。
2019年，南京大学本科教学奖教金，魅力导师奖。
2019年，南京大学优秀博士学位论文指导教师(学生：刘德鹏)，南京大学。
2018年，国家级教学成果奖（高等教育类），二等奖，排名四。
2017年，江苏省教学成果奖（高等教育类），一等奖，排名四。
2016年，江苏省优秀硕士学位论文指导教师(学生：赵可汗)，江苏省学位委员会/江苏省教育厅。
2016年，南京大学优秀博士学位论文指导教师(学生：蔡亚华)，南京大学。
2011年，南京大学杜厦奖教金。
2008年，南京大学五四青年奖章。
2005年，国家精品课程（《管理学》，主持人：陈传明教授，排名第三。
2005年，江苏省精品课程（《管理学》，主持人：陈传明教授，排名第三。
2005年，南京大学精品课程（《管理学》，主持人：陈传明教授，排名第三。
1999年，南京大学奖教金二等奖。
1998年，南京大学奖教金三等奖。
2020年，第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖，中华人民共和国教育部，排名第一。
2020年，第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）青年成果奖，中华人民共和国教育部，排名第二。
2020年，江苏省第十六届哲学社会科学优秀成果二等奖，江苏省人民政府，排名第一。
2019年，教育部2018年度“长江学者奖励计划”特聘教授, 中华人民共和国教育部。
2018年，第七届“蒋一苇企业改革与发展学术基金”管理学学术研究奖，蒋一苇企业改革与发展学术基金，排名第一。
2017年，国家百千人才工程，中华人民共和国人力资源和社会保障部。
2017年，国家有突出贡献中青年专家，中华人民共和国人力资源和社会保障部。
2016年，江苏省第十四届哲学社会科学优秀成果二等奖，江苏省人民政府，排名第一。
2016年，政府特殊津贴，中华人民共和国国务院。
2016年，江苏省第五期“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象, 江苏省。
2015年，第七届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖，中华人民共和国教育部，排名第一。
2015年，2015年度国际著名出版集团EmeraldGroup Publishing杰出引用论文奖，排名第一。
2012年，江苏省高校“青蓝工程”中青年学术带头人, 江苏省教育厅
2012年，江苏高校第八届哲学社会科学研究优秀成果奖叁等奖, 江苏省教育厅，排名第一。
2011年，美国管理学会（Academy of Management）第71届年会最佳论文（San Antonio, US），排名第一。
2009年，美国管理学会（Academyof Management）第69届年会最佳论文（Chicago, US），排名第一。
2008年，中国管理学会第3届年会最佳论文（长沙），排名第一。
2005年，江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖，排名第一。
2004年，江苏省优秀博士学位论文
2004年，南京大学哲学社会科学优秀成果一等奖，排名第一。
2003年，南京大学优秀博士学位论文
1999年，南京大学哲学社会科学优秀成果二等奖，排名第一。
科研项目：
2024.1-2027.12, 外生目标约束下高管认知对企业战略和绩效影响：以我国“双碳”目标为情景, 国家自然科学基金委员会, 编号:72372068。
2017.01-2021.12, 中国企业专业化管理研究, 国家自然科学基金委员会, 编号:71632005。
2013.1-2016.12, 制度环境、企业间网络与企业战略的互动机制：以乡镇企业集群为对象的研究, 国家自然科学基金委员会, 编号:71272109。
2010.7-2011.5, 管理学科期刊论文的知识贡献评价方法研究, 复旦管理学奖励基金会。
2009.1-2011.12, 岗位层次的雇佣关系与员工态度、绩效关系的纵向研究, 国家自然科学基金委员会, 编号:70872045。
2006.1-2008.12, 多元化动机、战略与绩效的关系：中国企业的实证研究, 国家自然科学基金委员会, 编号:70572049。
2003.1-2005.12, 雇佣关系、职权结构与激励机制：基于双向价值的选择, 国家自然科学基金委员会, 编号:70202007。
2002-2004, 雇佣关系、职权结构与激励机制：基于双向价值的选择, 国家博士后基金, 1万元
2002-2003, 中小企业生存及发展机制研究, 江苏省哲学社会科学规划项目, 编号:E3-052。
著作代表：
贾良定、唐翌译，2005, 《孙子兵法中的营销智慧》,杰拉德•A•迈克尔森、斯蒂芬•W•迈克尔森著,高等教育出版社。
贾良定，2002，《专业化、协调与企业战略》, 南京大学出版社。
周三多、贾良定主编，2018, 《管理学（第五版）习题与案例》, 高等教育出版社。
主讲课题：
《高层领导力》
《企业战略管理》
《管理学研究方法》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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