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程志超
组织变革与人力资源管理专家，北京航空航天大学经管学院领导力和组织管理方向教授、博士生导师，中国EDP教育联盟秘书长，劳动与社会保障部国家职业技能鉴定专家，曾任北京航空航天组织变革与人力资源开发中心主任、北京航空航天大学EMBA中心主任。曾浪潮（北京）电子信息产业有限公司副总裁。
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详细介绍
程志超
组织变革与人力资源管理专家，北京航空航天大学经管学院领导力和组织管理方向教授、博士生导师，中国EDP教育联盟秘书长，劳动与社会保障部国家职业技能鉴定专家，曾任北京航空航天组织变革与人力资源开发中心主任、北京航空航天大学EMBA中心主任。曾浪潮（北京）电子信息产业有限公司副总裁，拥有10多年的企业管理实践经验。现为北航经管学院MBA和EMBA项目教授组织行为学课程。长期从事组织行为学、人力资源管理等方面的研究与教学，擅长于组织诊断与控制、组织设计与工作设计、组织规范化与业务流程重组，ISO9000体系和预算与营销体系、售后服务体系建设，尤其对与之相关的薪酬体系设计、绩效评估、人力资源开发、售后服务体系建设有多年的实践管理经验。主持科研项目十余项，在国内外期刊发表论文四十余篇，其中SSCI三篇，并多次获得省部级科技进步奖励。兼任清华大学、厦门大学、中山大学等国内十几所大学EMBA组织行为学客座教授。
研究领域：
程志超老师长期从事组织行为学、人力资源管理等方面的研究与教学，擅长于组织诊断与控制、组织设计与工作设计、组织规范化与业务流程重组，ISO9000体系和预算与营销体系、售后服务体系建设，尤其对与之相关的薪酬体系设计、绩效评估、人力资源开发、售后服务体系建设有多年的实践管理经验。主持科研项目十余项，在国内外期刊发表论文四十余篇，其中SSCI三篇，并多次获得省部级科技进步奖励。
教育背景：
1987年，哈尔滨工业大学，本科。
1990年，浙江大学，硕士。
2006年，北京航空航天大学，博士。
获奖经历：
1.不同技术等级条件下的工作特征与工作再设计的比较研究，国家自然科学基金(项目号:79800021)。2003该项目被基金委评价为年度优秀项目;
2.中国民航技术进步统计检测指标体系的研究，民航总局科技基金。2002年获民航科技进步三等奖。
3.岗位技能鉴定与民航工资体系改革的研究.民航总局科技基金
4.赣粤高速工程公司组织设计与薪酬体系设计。
5.浪潮北京公司业务流程再造与服务体系建设、薪酬体系设计、分工授权体系设计等联合科研项目。
论文代表：
虚拟社区的自运行机制[J].系统工程, 2015.
混合所有制改革对企业绩效的提升机制研究[J].商业经济研究,2015.
真实型领导、积极氛围与下属创造力[J].科研管, 2015 Vol.36(12):103-109
网络环境下基于工作特征的工作再设计模型[J].系统工程理论与实践，2014.
广义虚拟经济视角下的企业网络能力测评体系研究[J]. 广义虚拟经济研究,2014.
领导-成员交换关系对团队创新的影响[J]. 系统工程,2013.
我国移动互联网发展现状及行业机会分析[J].经济界,2012
碳交易给我国节能减排目标带来的风险与机遇[J]. 北京理工大学学报(社会科学版),2011.
矿用自卸车 “十二五”市场组合预测研究分析[J]. 矿冶工程,2012.
战略人力资源管理能力评价体系研究综述[J]. 企业导报,2010.
著作代表：
《组织行为学》，清华大学出版社，2013
《公司诊断》，经济管理出版社，2011
主讲课程：
《组织管理智慧》
《薪酬、绩效与员工激励》
《组织诊断与控制》
《组织设计与工作设计》
《组织规范化与业务流程重组》
《薪酬体系设计》
《售后服务体系建设》
《ISO9000体系和预算与营销体系》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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