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潘静洲
天津大学组织与战略管理系主任、英才教授，人力资源管理专家
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详细介绍
潘静洲
天津大学组织与战略管理系主任、英才教授，人力资源管理专家
个人履历：
潘静洲：天津大学组织与战略管理系主任、英才教授，人力资源管理专家，入选国家级青年人才计划、天津市“131创新型人才培养工程”、天津大学“北洋学者英才计划”。兼任：劳动经济学会理事，劳动经济学会职业开发与管理分会副秘书长、常务理事，劳动经济学会人力资源分会理事、人才发展分会理事，中国社会心理学管理心理学专业委员会委员，中国人力资源开发研究会理事，智能分会常务理事，全国高校人工智能与大数据创新联盟专家委员会委员，中天人力资源研究院专家顾问，国家电网党校(管理学院)外部专家，美国管理学学会(AOM)、中国管理研究国际学会(IACMR)等学会会员，Journal of Vocational Behavior、《人力资源管理评论》编委，Journal of Vocational Behavior、Human Resource Management Journal、Management and Organization Review、Asia Pacific Journal of Management、Journal of Business Research、Journal of Cross-Cultural Psychology、《心理学报》、《管理科学学报》、《管理学报》、《心理科学进展》、《管理评论》等十余种期刊审稿人。主要研究方向：大数据与人才分析、领导力与团队发展、人力资源管理、就业与职业管理、产业发展与人才政策。近年来，在Journal of Applied Psychology、Personal Psychology、Journal of Organizational Behavior、Human Resource Management、Journal of Vocational Behavior、《心理学报》、《管理科学学报》、《南开管理评论》等国内外社会学、管理学、心理学等顶级期刊上发表论文40余篇。获得国家自然科学基金项目(主持3项)、教育部人文社科基金、天津市科技发展战略研究计划重点项目和一般项目、天津市人才工作重点课题、天津市社科后期资助项目、天津市优秀决策咨询研究成果项目、国家电网公司委托课题等项目支持。两次获得美国管理学学会(AOM)最佳论文，合著论文获美国管理学学会(AOM)最佳学位论文奖，获得天津市优秀决策咨询研究成果二等奖。担任：泰达城市发展集团有限公司外部董事、南港发展集团有限公司外部董事、中国职业开发与管理学会副秘书长、中国人力资源开发研究会智能分会常务理事、全国高校人工智能与大数据创新联盟专家委员会委员等学术或社会兼职。研究成果受到光明日报、人民网、福布斯(英文)、耶路撒冷邮报(英文)、哈佛商业评论(英文)、今日心理学(英文)、中国财经时报、天津日报、中华网、凤凰新闻、中欧商业评论、今日头条、网易新闻等二十余家媒体报道，并受邀在学习强国、中国教育电视台、天津电视台等平台分享观点。资政报告被中央办公厅等国家相关部门所采纳，并得到了国务院副总理、全国人大副委员长等党和国家领导人的肯定性批示，部分报告被中办单篇采用，并呈送总书记。潘静洲教授先后为国家电网、中国石油、华为、阿里巴巴、建设银行、海南航空、麦当劳中国、猎聘、周生生、平安保险等多家企事业提供咨询或培训服务。
获奖记录：
2022，中国商业经济学会，优秀教学成果特等奖；
2022，中国人力资源开发研究会，优秀著作奖一等奖；
2016-2017，天津市优秀决策咨询研究成果二等奖；
2021，中国职业发展论坛，优秀论文一等奖；
2021，中国职业发展论坛，优秀论文二等奖；
2023，天津大学第三届教师教学创新大赛一等奖(成员)；
2022，“学创杯”全国大学生创业综合模拟大赛总决赛 优秀指导教师；
2016，挑战杯天津市大学生课外学术科技作品竞赛一等奖(指导教师)；
2017，天津大学管理与经济学部青年教师教学基本功竞赛一等奖；
2017，天津市第14届高校青年教师教学竞赛校内选拔赛二等奖；
2016，天津大学北洋学者青年骨干教师计划；
2016，天津大学优秀共产党员；
2016，天津大学沈志康奖教金；
2022，天津大学优秀硕士学位论文指导教师；
2016，天津大学本科毕业论文优秀指导教师；
2014，2017，美国管理学学会(Annual Meeting of the Academy of Management)年会最佳论文(Best Paper Proceeding)；
2013，第二届中国劳动科学博士生论坛优秀奖；
2012，博士研究生国家奖学金；
2012，中国人民大学学生学术论文特等奖。
科研项目：
国家自然科学基金面上项目，“领导与下属交换关系动态变化的前因、后果及影响机制：基于全数据 、多方法的动态研究” (编号72272107)，2023.1-2026.12，项目主持人；
国家自然科学基金面上项目，“差序格局背后的故事?——LMX差异化基础的内容、结构、测量、动态变化以及多层面影响机制研究”(编号71872124)，2019.1-2022.12，项目主持人；
国家自然科学基金青年项目，“领导-下属交换关系差异化对团队创造力的影响：积极效应和消极效应的对比与分离”(编号71402117)，2015.1-2017.12，项目主持人；
教育部人文社科项目青年基金项目，“不忘初心，牢记使命：企业家使命感内容、结构及对企业行为的影响研究”(编号18YJC630129)，2018.7-2020.7，项目主持人；
全国高校就业创业特色教材课题，“就业与职业指导理论教材开发”(编号JC21004)，2021-2022，项目主持人；
天津市科技发展战略研究计划重点项目，“我市科技型中小企业创新能力影响因素分析研究”(编号S15113140)，2015-2016，项目主持人；
国家自然科学基金项目——国家自然科学基金管理科学部未来发展战略研究，2019.6-2020.5，参与人；
国家自然科学基金项目——知识型团队共享变革型领导形成机制及有效性的多层次研究，2017.1-2019.12，参与人；
国家自然科学基金项目——分布式软件研发中跨团队合作的内隐协调机制研究，2016.1-2019.12，参与人；
国家自然科学基金项目——企业协作创新行为的跨层次双向传导机制研究，2017.1-2020.12，参与人；
国家自然科学基金项目——经济与管理科学发展战略研究，2020.1-2021.12，参与人；
国家自然科学基金项目——管理科学部十四五学科发展战略研究，2019.9-2020.12，参与人；
国家自然科学基金项目——物联网环境下大数据驱动的 供应链运营协调与优化研究，2017.1-2019.12，参与人。
论文代表：
关键事件触发的领导与下属交换关系的变化及作用机制，《心理科学进展》2024年第8期；
遇见未来：组织进化与人才管理的指路针，《清华商业评论》2022年第7期；
发挥企业参与实现共同富裕重要作用，《天津日报(理论版),》2022年03月07日；
“大材小用”也有积极效应?团队集体主义取向对资质过度感和创造力关系的调节作用，《管理评论》2021年第4期；
领导-下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响，《南开管理评论》2021年第1期；
促进还是阻碍：实践职业召唤对员工组织公民行为的影响机制研究，《中国人力资源开发》2021年第1期；
员工支持感知对知识共享行为的影响研究——基于心理资源的视角，《科技管理研究》2020年第9期；
非道德亲组织行为的成因及其影响，《天津大学学报》2019年第5期；
LMX差异化对创造力的影响:一项多层次研究，《管理科学学报》2017年第2期；
得到的并非我想要的—职业成功观与职业成功感知的差异对幸福感的影响，《中国人力资源开发》2016年第11期；
职业成功的资本论：构建个体层面职业成功影响因素的综合模型，《中国人力资源开发》2015年第17期；
高绩效工作系统有助于员工建言?一个被中介的调节作用模型，《管理评论》2015年第7期；
龙生龙，凤生凤?领导创新性工作表现对下属创造力的影响，《心理学报》2013年第10期；
“关系”对个体职业发展的影响：综述与展望，《中国人民大学学报》2013年第3期；
把脉员工行为背后的原因：工作归因风格问卷的开发，《经济管理》2012年第1期；
零售企业销售人员的收入水平对于工作投入的影响:一个有调节的中介作用模型，《北京工商大学学报(社会科学版)》2011年第4期；
中美高校校长基本人口统计特征的比较研究，《东吴学术》2010年第3期；
领导—成员关系、组织支持感、心理授权与情感承诺的关系研究，《应用心理学》2010年第2期。
著作代表：
《职业生涯研究与实践必备的41个理论》，北京大学出版社2022年06月出版；
《职业的选择：成功规划你的人生》，潘静洲著，机械工业出版社2010年02月出版；
《社会比较视角下的职业成功与幸福感关系探析》，作者潘静洲，天津大学出版社2016年08月出版；
《管理与组织研究必读的40个理论》，北京大学出版社, 2017年10月出版；
《中国人力资源管理40年》，潘静洲主编，中国社会科学出版社2018年12月出版；
《管理与组织研究常用的60个理论》，北京大学出版社2019年03月出版；
《管理与组织研究的理论书》，北京大学出版社2022年01月出版。
主讲课程：
《老树开新花？领导-下属交换关系研究的新视角》
《领导力与团队发展》
《人力资源管理》
《企业行为与战略》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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