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王端旭
人力资源管理专家，浙江大学管理学院企业管理系教授，博士生导师，浙江大学人力资源管理研究所副所长，香港科技大学管理学博士，美国康乃尔大学访问学者，全球华人管理研究会始创会员，浙江省中小企业创业指导师。
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详细介绍
王端旭
人力资源管理专家，浙江大学管理学院企业管理系教授，博士生导师，浙江大学人力资源管理研究所副所长，香港科技大学管理学博士，美国康乃尔大学访问学者，全球华人管理研究会始创会员，浙江省中小企业创业指导师。中国人力资源协会特邀专家即管理人才专业委员会委员、国家职业技能鉴定委员会专家委员、浙江省企业家协会常务理事、浙江省行为科学学会常务理事。主要从事组织行为和人力资源管理相关领域的教学、研究和社会服务工作。主持多项国家自然科学基金项目、教育部回国人员基金项目、浙江省社科规划基金项目、浙江大学强所重点项目和企业管理咨询项目。
研究领域：
王端旭教授主要从事组织行为和人力资源管理相关领域的教学、研究和社会服务工作。
主要履历：
王端旭，香港科技大学管理学博士（师从徐淑英教授），浙江大学管理学院领导力与组织管理学系教授、博士生导师，美国康乃尔大学访问学者。
浙江大学管理学院MBA人力资源主讲教师，浙江大学人力资源管理研究所副所长，美国管理学会会员，全球华人管理研究会始创会员，中国人力资源协会特邀专家即管理人才专业委员会委员，国家职业技能鉴定委员会专家委员，浙江省中小企业创业指导师，浙江省企业联合会、浙江省企业家协会常务理事，浙江省行为科学学会常务理事，浙江省企业管理研究会常务理事。
主要从事组织行为和人力资源管理相关领域的教学、研究和社会服务工作。主持多项国家自然科学基金项目、教育部回国人员基金项目、浙江省社科规划基金项目、浙江大学强所重点项目和企业管理咨询项目，在Academy of Management Journal, Journal of Organizational Behavior, Human Relations, Leadership Quarterly, International Journal of Human Resource Management, Asia Pacific Journal of Management, International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, European Management Journal等SSCI期刊和国内权威学术期刊《心理学报》等发表系列文章。
课题项目：
国家自然科学基金面上项目，71672175，创业环境变革情景中的企业员工离职创业多视角整合研究，2017-2020
国家自然科学基金面上项目，71272169，中国企业管理者非伦理行为扩散和演化的纵向追踪研究，2013-2016
国家自然科学基金面上项目，70872098，企业研发团队成员变动影响团队创造力的中介机制研究，2009-2011
国家自然科学基金面上项目，70272040，企业与员工关系及高科技人才管理的研究，2003-2005
论文代表：
王端旭, 叶庆燕. 员工离职创业决策过程及多层面影响因素研究述评, 经济管理 , 2016, 38(11), 187-199.
王端旭, 潘宇浩, 郑显伟. 伦理型领导对员工非伦理行为的影响:道德明晰与权力距离的作用, 现代管理科学, 2015, (1), 97-99.
王端旭, 皮鑫, 潘宇浩. 团队网络特征对团队内非伦理行为扩散的 影响:社会网络视角研究, 浙江大学学报（人文社会科学版）, 2015, 45(1), 70-80.
王端旭, 郑显伟. 道德认同与任务绩效：基于人际交换关系视角, 商业经济与管理, 2014, (11), 57-65.
武朝艳, 王端旭, 洪雁. 知识异质性与团队创造力——创意效能感与心理安全感的调节作用, 华东经济管理, 2014, 28(11), 88-92.
王端旭, 郑显伟. 伦理型领导对员工被同事攻击的影响：工作意义和关系冲突的中介作用, 华东经济管理, 2014, 28(10), 1-4.
王端旭, 郑显伟. 伦理型领导对员工任务绩效的影响, 人类工效学, 2014, 20(5), 1-6.
王端旭, 赵君. 伦理型领导影响员工非伦理行为的中介机制研究, 现代管理科学, 2013, (6), 20-22.
王端旭, 薛会娟. 交互记忆系统对团队创造力的影响及其作用机制--以利用性学习和探索性学习为中介, 科研管理, 2013, 34(6), 106-114.
王端旭, 郑显伟. 职场攻击行为的多视角整合研究, 浙江大学学报（人文社会科学版）, 2013, 43(4), 104-112.
洪雁, 王端旭. 组织内领导越轨行为研究:概念、诱因与结果, 心理科学进展, 2012, 15(5), 424-432.
王端旭, 赵轶. 工作自主性、技能多样性与员工创造力:基于个性特征的调节效应模型, 商业经济与管理, 2011, (10), 43-50.
著作代表：
《企业间人才争夺--理论与实践》，北京大学出版社，2004-09；
《现代组织理论与组织创新》，北京邮电出版社，2003-08。
主讲课程：
《管理理论前沿》
《人力资源管理》
《薪酬管理》
《组织行为学》
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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