吴德贵：《现代领导艺术》
《现代领导艺术》
主讲人：
吴德贵（中国人才研究会副会长，国家人力资源与社会保障部中国人事科学研究院原常务副院长，研究员）
课程介绍：
吴德贵教授的《现代领导艺术》课程主要讲解：
1、培养领导者的五种能力
2、领导者和管理者的区别
3、四类领导
4、领导者的批评艺术
5、领导艺术16字秘诀
授课时长：
本课程授课时长为3-6小时（6小时/天）
课程要点：
一、好的领导应该是伯乐，不仅善于识别千里马，而且善于使用千里马。
二、领导艺术的提高来自于领导者自身五大能力的培养。
三、领导者在现实中是一个相对的概念。
四、领导者和管理者的概念似乎是一样的，事实上，它们既有联系又有差异。
五、现代领导者的素质要全面，知识要广泛。
六、批评也需要艺术，过度批评有时会适得其反。
七、一个好的领导者必须有勇气承担责任。
八、善于总结经验，懂得适应，勇于创造也是现代领导的基本特征。
九、领导者的魅力来自于自身的力量，领导者艺术的提升伴随着企业的发展。
十、在任何企业都没有落后的员工，只有落后的领导。
十一、领导艺术的提高，根本在于求新，求变，在变化中取胜。
十二、领导艺术的提升伴随着企业的发展。
十三、好的领导应该是伯乐，不仅善于识别千里马，而且善于使用千里马。
十四、16个“不”字概括了现代领导艺术的精髓。
讲师介绍：
吴德贵：中国人才研究会副会长，国家人力资源与社会保障部中国人事科学研究院原常务副院长（正司级），研究员。兼任：中国公共政策委员会常务理事、中国人力资源委员会副理事长，清华大学、北京大学、人民大学、中国政法大学、西南财经大学等一批高校客座教授，中央组织部、人力资源社会保障部、国家卫健委、交通运输部、工业与信息化部、国家广电总局、国家林业和草原局等多个部委特约授课人，中共北京市委讲师团特约报告人，习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心特聘研究员，人民日报《人民论坛》特约撰稿人，中欧国际医院管理中心特聘研究员，济南市人力资本产业研究院特聘专家，包头市人力资本产业园特聘专家，新疆自治区人力资源服务产业园专家顾问，宜宾市人才工作特聘顾问，全国绿色农业发展论坛副主席等。。自 1972年以来一直从事人事管理与人事研究工作，在国内人事科学界拥有很高的知名度，讲课铿锵有力，逻辑性强，贴近领导工作实际。西南财经大学兼职教授、河北石家庄市委、市政府决策咨询专家、日本高千穗大学客座教授。先后主持完成了30多项较大型科研课题（包括世界银行课题、国家级课题、部级课题和社会委托课题等），其中有10项分获全国人事科研成果一、二、三等奖。参与了《邓小平人才人事理论学习纲要》编纂工作，为主要撰稿人之一。参与了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》研究工作，为专业技术人才发展子规划课题负责人。拥有七项获奖研究课题，其中四项获人事科研成果一等奖。著有《创新与人事人才》《人才资源开发知识读本》《我国人事管理制度改革与创新》《大学生成功就业十要》等多部学术著作，发表学术论文数百篇，多次参加国际学术研讨会并发表演讲，应中央电视台、中央人民广播电台、人民日报、眺望周刊、光明日报、经济日报等多家媒体先后采访数十次。2005年被亚太地区人力资源协会授予“推动中国人力资源进程杰出人物奖”。2009年被中国人才研究会授予“30年人才学研究突出贡献奖”。
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