方振邦：《战略性绩效管理》
《战略性绩效管理》
主讲老师：
方振邦（中国人民大学教授）
课程介绍：
本课程源自方振邦教授在长期从事人力资源管理研究、教学与实践基础上所撰写的优秀教材《战略性绩效管理》（该著作也被许多高校选为绩效管理课程教材，深受广大师生和实际部门的好评）。本课程以战略性绩效管理的四个环节为主线，系统介绍了绩效管理的基础理论、主要工具、实用方法和技术，对绩效管理实践中的技术难点和问题做了详细的分析和说明，对绩效管理现状和发展趋势进行了深刻的分析，并对绩效管理工具的选择和应用做了大胆的预测。本课程既适合用作高校经济管理类专业本科生和研究生教材，也可作为企业和公共部门人力资源管理者提升之用，还可供对绩效管理、战略管理或平衡计分卡感兴趣的人士研习之用。
授课时长：
本课程授课时长为1天（6小时/天）
课件大纲：
第一讲、绩效管理概论
1、绩效
2、战略性绩效管理
3、战略性绩效管理与战略性人力资源管理
第二讲、绩效管理工具
1、目标管理
2、标杆管理
3、关键绩效指标
4、平衡计分卡
第三讲、绩效计划
1、概论
2、绩效计划的准备
3、绩效计划的内容
4、绩效计划的制定
第四讲、绩效监控
1、概论
2、绩效监控的内容
3、绩效沟通
4、绩效辅导
5、绩效信息的收集
第五讲、绩效评价
1、概论
2、评价中常见的问题
3、评价主体
4、评价周期
5、评价方法
第六讲、绩效反馈
1、概论
2、绩效反馈面谈
3、绩效申诉
4、绩效改进
5、评价结果的运用
6、绩效薪酬
第七讲、我国绩效管理的现状与未来
1、我国绩效管理实践探索
2、我国绩效管理实践中存在的若干问题
3、我国绩效管理的发展趋势
方振邦老师简介：
方振邦：知名人力资源管理专家，中国人民大学教授、博士生导师、中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任、组织与人力资源研究所所长，经营学博士。兼任：中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家、中共中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》编写专家、国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员、国务院国资委公开招聘中央企业高级经营管理者考官、中共北京市委组织部公开选拔党政领导干部考官，中国人力资源开发研究会人才测评研究分会副会长。研究领域为战略性人力资源管理、战略性绩效管理（公共组织、企业）、领导干部竞争性选拔、平衡计分卡中国化模式研究、管理思想百年脉络。在《现代管理科学》《中外管理》《中国人力资源开发》《中国软科学》《中国行政管理》《国家行政学院学报》《人民论坛》等期刊上发表论文200多篇；出版《管理学基础》《管理思想百年脉络》《管理思想史》《战略性人力资源管理》《公共部门人力资源管理》《战略性绩效管理》《政府绩效管理》《国外人才能力标准与评价》等著作二十余部，主持国家社会科学基金、中共中央组织部、国家人力资源和社会保障部课题项目十余项。
邀请老师演讲、授课请致电：19821197419 阎老师[微信同号]
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